Huelva, 2 de junio de 2025 — La enfermera Susana Montenegro Méndez, colegiada en el Colegio Oficial de Enfermería de Madrid y doctoranda en la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), ha solicitado la colaboración del Colegio de Enfermería de Huelva para la difusión de una encuesta dirigida a profesionales de enfermería que trabajan en Unidades de Cuidados Intensivos (UCI).

Este estudio se enmarca en su proyecto doctoral y tiene como objetivo analizar la relación entre el liderazgo de base segura y el bienestar laboral del personal de enfermería, prestando especial atención a variables como el burnout, el compromiso laboral y las demandas emocionales, así como al papel mediador del clima de seguridad psicológica y la deshumanización organizacional.

El proyecto, titulado:

«Relación entre el liderazgo de base segura y el bienestar laboral en enfermeras/os de UCI: un análisis mediado por el clima de seguridad psicológica y la deshumanización organizacional»,

se apoya en el uso de instrumentos validados internacionalmente, entre los que destacan el Maslach Burnout Inventory, el Burnout Assessment Tool, la Utrecht Work Engagement Scale y escalas específicas sobre liderazgo, trabajo emocional y deshumanización.

La autora subraya que una muestra representativa a nivel nacional es clave para otorgar validez científica a los resultados, y por ello solicita la participación de las/os profesionales colegiadas/os en Huelva que desarrollen su labor en UCI.

Desde el Colegio, animamos a nuestras/os colegiadas/os a participar en esta iniciativa, que busca mejorar la calidad del entorno laboral y la salud emocional de quienes ejercen su profesión en contextos de alta exigencia como las Unidades de Cuidados Intensivos.